Koronavirus ja ammatti: oikeudet ja velvollisuudet

Monet työntekijät kysyvät tällä hetkellä itseltään: Pitääkö minun mennä töihin vai edes työmatkalle epidemiasta huolimatta? Voinko jäädä sen sijaan kotitoimistoon? Asianajaja vastaa näihin ja muihin kysymyksiin

Varoitus: On parempi keskustella kotitoimistosta työnantajan kanssa, muuten voidaan antaa varoitus

© Plainpicture GmbH

Ne, jotka aivastavat, yskivät tai puhaltavat nenäänsä, ympäröivät ihmiset nykyään usein epäilevästi. Koronaviruksen pelko on syvä. Viranomaiset ja yritykset toteuttavat rajuja toimenpiteitä taudinaiheuttajan leviämisen hillitsemiseksi. Yritykset, päiväkodit ja koulut suljetaan, työntekijät lähetetään kotitoimistoon, messut ja muut suuret tapahtumat perutaan. Myös työelämässä taudinaiheuttajan pelko aiheuttaa ongelmia ja herättää kysymyksiä.

Pelkään sairastua koronavirukseen. Täytyykö minun mennä töihin?

Pelkkä pelko tarttua virukseen matkalla tai työpaikalla ei riitä pysymään kotona. "Työntekijät ovat velvollisia työskentelemään. He saavat pysyä poissa vain, jos he eivät todellakaan pysty työskentelemään", kertoo Kölnin asianajaja Christian Solmecke.

Voinko työskennellä kotona, jotta en ota riskejä?

Jos yrityksellä on jo kotitoimisto tai erityissäännökset koronaviruksen takia, on mahdollista työskennellä kotona pomo kuultuaan. Jokaisen, joka jää kotiin ilman lupaa, on odotettava varoitusta. Jos väärinkäytös toistuu, se voi jopa johtaa irtisanomiseen. "Oikeudellinen tilanne on erilainen, jos työntekijä on saanut koronaviruksen. Jos erityinen tartuntariski todistetaan, työntekijät saavat työskennellä kotona, jos heidän työnsä ja asumistilanteensa sen sallivat", Solmecke sanoi.

Työnantajani haluaa lähettää minut työmatkalle ulkomaille. Voiko hän tällä hetkellä tehdä sen?

Pohjimmiltaan hänellä on oikeus tehdä niin.Työsopimuksessa mainitaan, onko työntekijä velvollinen työskentelemään ulkomailla. Ulkomaalainen toimeksianto voidaan järjestää myös ilman sopimusta - jos työntekijä suostuu siihen. Ohjeiden antamisvaltuutuksen lisäksi työnantajalla on kuitenkin myös velvollisuus huolehtia työntekijöistä. Tähän sisältyy työntekijöiden terveyden suojelu. Jos liittovaltion ulkoministeriö antaa virallisen matkavaroituksen, työntekijöiden ei tarvitse matkustaa kyseiseen maahan tai alueelle. "Muissa tapauksissa myös työntekijän yksilöllisellä tilanteella voi olla merkitystä. Jos on aikaisempi sairaus, se voi johtaa siihen, että työntekijä voi kieltäytyä matkalta. Tämä on kuitenkin tarkistettava tapauskohtaisesti. tapauskohtaisesti ", kertoo asianajaja Christian Solmecke. Pohjimmiltaan on suositeltavaa päästä sopimukseen ja löytää kaikille sopiva ratkaisu.

Työnantajani sulkee koronaviruksen takia. Täytyykö minun uhrata lomapäivät tähän?

Jos työnantaja sulkeutuu omasta aloitteestaan ​​lyhyellä varoitusajalla ja työntekijät eivät siksi voi tulla töihin, pakollista lomaa ei pidä ottaa. Tässä puhutaan ns. Hyväksynnän laiminlyönnistä (vrt. BGB 615 §). Se näyttäisi erilaiselta jo pitkään ilmoitettujen yrityslomien kanssa. Tässä tapauksessa yritykset voivat ehdottomasti vaatia työntekijöitä ottamaan osan vuosilomasta tiettynä ajankohtana. Tämä ei kuitenkaan koske koronaviruksen aiheuttamaa sulkeutumista.

Saanko palkkani edelleen, jos yritykseni on suljettu?

Jos yritys suljetaan, työntekijöille ei aiheudu suuria taloudellisia menetyksiä. Liittovaltion työministeriön mukaan heillä on oikeus palkkojensa jatkamiseen. Väliaikainen sulkeminen on yksi klassisista operatiivisista riskeistä. Jos kyseessä on virallinen sulkeminen, yritykset voivat saada rahat palkoista korvaamaan asianomainen liittovaltion osavaltio.

Minun täytyy olla karanteenissa. Saanko edelleen palkkani?

Ne, joiden täytyy jäädä kotiin sairaiksi, saavat edelleen palkkansa. Covid-19: een sovelletaan samoja sääntöjä kuin muihin sairauksiin. Infektiosuojalain mukaan työntekijöillä, jotka eivät ole sairaita, mutta jotka ovat silti karanteenissa, on oikeus menetettyjen tulojen suuruiseen korvaukseen. Työnantaja maksaa, mutta karanteenin tilannut viranomainen voi korvata kustannukset. Karanteenin päättymisen jälkeen hänellä on kolme kuukautta aikaa vaatimuksensa puolustamiseen. Jos eristäminen kestää yli kuusi viikkoa, sairastuneet saavat sairauspäivärahaa.

Olen itsenäinen ammatinharjoittaja. Kuka maksaa tulonmenetyksestä karanteenissa?

Yrittäjillä on myös oikeus korvaukseen menetetyistä palkkioista. Tätä varten sinun on itse otettava yhteyttä vastuuviranomaiseen kolmen kuukauden kuluessa. Määrä riippuu viimeisen kalenterivuoden veroarvioinnissa määritetystä voitosta.

Mitä tapahtuu, jos en pääse töihin, koska ei ole julkista liikennettä?

Työntekijällä on ns. Polkuriski ja hän on siten vastuussa ajoissa töihin saapumisesta. "Jos ei kuitenkaan ole mahdollisuutta tulla töihin, palkkaa ei välttämättä makseta. Varoitus ei kuitenkaan tule suoraan. Näin olisi vain, jos epätäsmällisyys on syyllinen", asianajaja Christian Solmecke selittää. Tämä on erilaista vain, jos työehtosopimuksissa tai urakkasopimuksissa nimenomaisesti säädetään erilaisesta sääntelystä.

Lapseni koulu / päiväkoti suljetaan. Voinko jäädä kotiin?

Riippumatta siitä, huolehditaanko lapsesta vai ei: Työntekijä on yleensä velkaa työpaikkansa, ja pahimmassa tapauksessa hänen on löydettävä vaihtoehtoinen hoito. "Jos lastenhoitoa ei tarvitse järjestää lainkaan, voi olla niin sanottu oikeus kieltäytyä suorittamasta vanhempia, etenkin pienempien lasten kanssa. Tällöin työnantajan on vapautettava työntekijä epäilemättä - mutta sitten ilmaiseksi ", sanoo asianajaja Christian Solmecke. Jos työnantajan ja työntekijän suhde on ehjä, on usein mahdollista työskennellä poissaolojen parissa tai ottaa lyhytaikaista lomaa. Mutta siihen ei ole oikeutta. Työntekijä ei voi ottaa lyhytaikaista lomaa omasta aloitteestaan, koska jokainen loma on pyydettävä ja hyväksyttävä.

Voinko pyytää työnantajaltani toimittamaan hengityssuojaimia tai suojavaatteita?

Työnantajilla on velvollisuus huolehtia työntekijöistään ja heidän on suojattava heitä vakavilta fyysisiltä uhilta. Tähän sisältyy myös hygieniasääntöjen noudattaminen tautien leviämisen estämiseksi - ja tarvittaessa suojavaatteiden tarjoaminen. "Jokainen, joka työskentelee toimistossa tai myyjä tavaratalossa, ei ole enempää vaarassa kuin yksityisesti. Siksi" normaalien "ammattien työntekijät eivät voi pyytää suojavaatteita. Ne, jotka käsittelevät koronapotilaita sairaalan eristysosasto on vaarassa. Asianmukaiset vaatteet, mukaan lukien hengitysnaamari, ovat tietysti oikeutettuja ", sanoo asianajaja Christian Solmecke. Lisäksi työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen tartuntariskistä. Varsinkin kun tiedetään lisääntyneet riskit - esimerkiksi jos työntekijöiden joukossa on Kiinaan matkustavia ihmisiä.

Voinko käyttää kasvonaamiota työpaikallani?

Tämä kysymys on edelleen oikeudellisesti kiistanalainen. "Työntekijöillä, joilla ei ole asiakaskontakteja, on tuskin laillisesti kiellettyä käyttää hengityssuojaimia. Jotakin muuta pätee, kun työntekijöillä on asiakaskontakteja joko hotellissa, edustajana tai myyjänä. Työnantajan on punnittava liiketoiminnan edut ja työntekijöiden etuja ", kertoo asianajaja Solmecke. Koska tartunnan saaneiden määrä Saksassa on tällä hetkellä edelleen vähäistä useimmilla alueilla, työnantajan mielenkiinnon pitäisi tällä hetkellä olla suurempaa.