Terveys työssä: kuka auttaa ja miten

Tätä yritykset, terveys- ja eläkerahastot tekevät työelämän terveyden hyväksi

Kuinka työnantajat tukevat työntekijöitään?

Tietokonilasit: Niiden avulla voit nähdä selvästi vähintään 50 senttimetrin etäisyydeltä. Työnantaja vastaa kustannuksista - edellyttäen, että silmälääkäri määrää silmälasit. Silmätutkimuksen on oltava osoittanut, että visuaalinen apuväline on välttämätön.

Hyvä tietää: Koska työnantaja maksaa PC-lasit, ne kuuluvat hänelle. Työntekijä saa käyttää niitä vain työpaikalla. Jos toisaalta hän on osallistunut kustannuksiin esimerkiksi siksi, että hän on valinnut erityisen kehyksen, hän voi myös käyttää lasia vapaa-ajallaan.

Riskinarviointi: Lain mukaan työnantajien on suojattava työntekijöitään vaaroilta, vältettävä onnettomuuksia ja ylläpidettävä terveyttään. Tätä varten heidän on suoritettava niin kutsuttu vaaratesti. Kyse ei ole vain koneiden käyttöön tai vuorotyöhön liittyvistä riskeistä, vaan myös psykologisesta stressistä.

Terveyden edistäminen: työnantajat voivat käyttää tähän vuosittain enintään 500 euroa työntekijää kohti.Tämä summa on veroton. Tarjolla on lukemattomia mahdollisuuksia, esimerkiksi terveyspäivät, urheilutoiminta, ravitsemusneuvonta, tupakoinnin lopettamista tai stressinhallintaa koskevat kurssit - usein yhteistyössä sairausvakuutusyhtiöiden kanssa. Terveellinen ruokailu ruokalassa on myös osa sitä.

Kurssikustannukset urheiluseuralla tai kuntosalilla voidaan myös kattaa. Seuraava pätee: Kurssien järjestäjien on täytettävä erityiset laatukriteerit ja oltava sairausvakuutussertifioitu. Urheiluseurojen ja kuntosalien jäsenmaksujen yleiset haltuunotot tai tuet eivät ole verovapaita.

Yrityslääkäri: Jokaisen yrityksen, joka työllistää työntekijöitä, on oltava palkatun tai ulkopuolisen työlääkärin tukena. Hän neuvoo työturvallisuuteen, suunnitteluun ja terveyden edistämiseen liittyvissä kysymyksissä. Hän on myös kroonisesti sairaiden työntekijöiden yhteyshenkilö ja auttaa uudelleenintegraation hallintaa, jos työntekijä on ollut sairas yli kuusi viikkoa vuodessa.

Vuodesta 2015 lähtien myös lääkäreiden on sallittu rokottaa - edellyttäen, että Pikser suojaa työhön liittyviltä infektioriskeiltä esimerkiksi ulkomaille matkustettaessa. Mukana ovat myös rokotukset flunssaa ja tuhkarokkoa vastaan.

Mitä sairausvakuutukset tarjoavat?

Sähköisesti säädettävä työpöytä: kassakoneet tukevat sitä jopa 1200 eurolla. Yhteyshenkilöitä ovat myös eläkevakuutus, työnantajan vastuuvakuutusyhdistys tai työvoimatoimisto. Hakemusvaatimukset: lääkärintodistus ja työnantajan suostumus.

Terveyden edistäminen: painopiste on liikunnassa, terveellisessä ravinnossa, stressin vähentämisessä ja riippuvuuden ehkäisyssä. Suurilla sairausvakuutusyhtiöillä on usein omat kurssit, jotka ovat maksuttomia tai vaativat jopa 20 prosentin lisämaksun. Pienemmät vakuutetut sairausvakuutusyhtiöt voivat valita tarjouksia paikan päällä, mutta niiden on oltava sertifioituja. Apurahalle on asetettu yläraja, joka on yleensä 75–100 euroa. Muista kysyä sairausvakuutusyhtiöltäsi etukäteen.

Tarjoukset työpaikalla: Monet sairausvakuutusyhtiöt tukevat yritysten ohjelmia osana työpaikan terveyden edistämistä. He järjestävät esimerkiksi terveyspäiviä tai työntekijöiden koulutuskursseja pyynnöstä. Tiimikokousten tai johtamisseminaarien tarkoituksena on ehkäistä psykologisia vaaroja.

Bonusohjelmat: Ne, joilla on ennalta ehkäisevä lääkärintarkastus ja jotka käyvät terveyskursseilla, keräävät pisteitä, jotka rahastosta riippuen voidaan vaihtaa käteisenä, aineellisina tai avustuksina.

Kuinka eläkevakuutus auttaa?

Työssäkäynnin ennaltaehkäisy: Tämä on suunnattu työntekijöille, joita rasittaa pysyvästi liian vähän liikuntaa ja stressiä ja jotka haluavat ryhtyä vastatoimiin jo varhaisessa vaiheessa. Sinulla voi jo olla ongelmia verenpaineen, painon tai selkäsi kanssa. Mukana on myös psykologisia häiriöitä, mutta niillä ei vielä ole mitään taudin arvoa.

Yritys- tai työlääkäri, residenssilääkäri tai kuntoutuslääkäri voi luoda vastaavan raportin, jonka kanssa hakemus voidaan jättää. Jokainen, joka maksaa tai on eläkejärjestelmän jäsen, voi hyötyä tästä tarjouksesta.

Yksittäiset tarjoukset: "Sovi työssä - pysy aktiivisena ja terveenä" -ohjelma kestää useita kuukausia. Aluksi tehdään terveystarkastus Saksan eläkevakuutuksen kuntoutuslaitoksessa, jonka jälkeen laaditaan yksilöllinen ohjelma.

Tätä seuraa harjoitteluvaihe, jossa harjoittelet kerran tai kahdesti viikossa kuntoutuskeskuksessa. Kertauspäivät auttavat jatkamaan oppimistasi. Tarjoukset on suunnattu enintään 15 osallistujalle ryhmää kohden.

Sivuston www.deutsche-rentenversicherung.de kohdassa "Ennaltaehkäisy" on luettelo alueellisista tarjouksista.